خمس أسئلة يمكن طرحها على رب العمل أثناء مقابلة العمل، تساهم في ترك انطباع جيد لديه
سامية على
فيما يلي 5 أسئلة يمكن طرحها على رب العمل أثناء مقابلة العمل، تساهم في ترك انطباع جيد لديه، بحسب ما ورد في “24”إماراتي، نقلاً عن صحيفة “تايمز أوف إنديا”
1-من فضلك أخبرني كيف يقضي فريق العمل لديكم يومه؟
إذا كنت ترغب في كسر الجليد أثناء مقابلة العمل، ومعرفة مقدر استعداد رب العمل للإجابة على أسئلتك، فقد يكون هذا السؤال مثالياً. كما أنه يمنحك فكرة عن أسلوب فريق العمل، والتعرف على مواعيد العمل والأيام التي يمكن أن تتوقع فيها بعض الأعمال الإضافية.
2-ماذا تتوقع مني في الأشهر الستة الأولى؟
إن طرح هذا السؤال سيجعلك تتعرف على جميع الأشياء التي سيطلب منك إنجازها في الأشهر الأولى من عملك، ومدى قدرتك على القيام بها. حاول معرفة مقدار ما ستتعلمه، وإن كان هناك من سيشرف على عملك، ويأخذ بيدك لاكتساب الخبرة الكافية؟
3-ماذا تتوقع مني على المدى الطويل؟
بعد السؤال عن التوقعات على المدى القصير، يجب عليك معرفة الأشياء المنوطة بك على المدى البعيد. فذلك سيساعدك على معرفة مهامك المستقبلية وتحضير نفسك لها بشكل تدريجي.
4-ما الذي يعجبك في العمل هنا؟
قد يفاجئ هذا السؤال مدير التوظيف، ولكن بطريقة إيجابية. إذا بدأ في الحديث عن الأشياء التي يحبها عن المكان، فهذا يشير إلى أنه يستمتع بالفعل بالعمل. ولكن إذا استغرق بضع دقائق للإجابة على السؤال فهذا يدل على أنه ليس سعيداً تماماً في العمل في موقعه.
5-أخبرني عن آخر شخص عمل في هذا المنصب
ربما يمكنك طرح هذا السؤال عندما تقترب المحادثة من نهايتها، حاول الحصول على فكرة عن سبب استقالة هذا الشخص، ومدة عمله. فإذا علمت أن الأشخاص الذين شغلوا المنصب لم يتمكنوا من الالتزام به لأكثر من بضعة أشهر، فقد يكون هذا مؤشراً سيئاً بالنسبة لك.
، ما قد يؤثر سلباً على الانطباع الذي يتركونه لدى رب العمل، وبالتالي عدم الحصول على الوظيفة.
فيما يلي 5 أسئلة يمكن طرحها على رب العمل أثناء مقابلة العمل، تساهم في ترك انطباع جيد لديه، بحسب ما ورد في “24”إماراتي، نقلاً عن صحيفة “تايمز أوف إنديا”
1-من فضلك أخبرني كيف يقضي فريق العمل لديكم يومه؟
إذا كنت ترغب في كسر الجليد أثناء مقابلة العمل، ومعرفة مقدر استعداد رب العمل للإجابة على أسئلتك، فقد يكون هذا السؤال مثالياً. كما أنه يمنحك فكرة عن أسلوب فريق العمل، والتعرف على مواعيد العمل والأيام التي يمكن أن تتوقع فيها بعض الأعمال الإضافية.
2-ماذا تتوقع مني في الأشهر الستة الأولى؟
إن طرح هذا السؤال سيجعلك تتعرف على جميع الأشياء التي سيطلب منك إنجازها في الأشهر الأولى من عملك، ومدى قدرتك على القيام بها. حاول معرفة مقدار ما ستتعلمه، وإن كان هناك من سيشرف على عملك، ويأخذ بيدك لاكتساب الخبرة الكافية؟
3-ماذا تتوقع مني على المدى الطويل؟
بعد السؤال عن التوقعات على المدى القصير، يجب عليك معرفة الأشياء المنوطة بك على المدى البعيد. فذلك سيساعدك على معرفة مهامك المستقبلية وتحضير نفسك لها بشكل تدريجي.
4-ما الذي يعجبك في العمل هنا؟
قد يفاجئ هذا السؤال مدير التوظيف، ولكن بطريقة إيجابية. إذا بدأ في الحديث عن الأشياء التي يحبها عن المكان، فهذا يشير إلى أنه يستمتع بالفعل بالعمل. ولكن إذا استغرق بضع دقائق للإجابة على السؤال فهذا يدل على أنه ليس سعيداً تماماً في العمل في موقعه.
5-أخبرني عن آخر شخص عمل في هذا المنصب
ربما يمكنك طرح هذا السؤال عندما تقترب المحادثة من نهايتها، حاول الحصول على فكرة عن سبب استقالة هذا الشخص، ومدة عمله. فإذا علمت أن الأشخاص الذين شغلوا المنصب لم يتمكنوا من الالتزام به لأكثر من بضعة أشهر، فقد يكون هذا مؤشراً سيئاً بالنسبة لك.
