اسئلة ومعلومات حول الاختبار النفسي لكلية الشرطة.
إدارة الموقع العسكري
مسح الشخصية
أسئلة مسح الشخصية: التعريف
يتم تعريف مسح الشخصية على أنه مسح يتكون من أنواع متعددة من الأسئلة تهدف إلى جمع رؤى حول شخصية المستفتى. هذا الاستطلاع هو في الغالب استبطاني يقيس تقارير الحياة في شكل مقاييس التصنيف باستخدام استبيان. ال يوفر جمع البيانات من استطلاع الشخصية نظرة ثاقبة للإنسان وعملية صنع القرار بالإضافة إلى الأساس المنطقي وراء هذه العملية.
يتم استخدام أسئلة الاستطلاع هذه في برنامج المسح للمساعدة في التمييز بين القدرة والشخصية. إنه يساعد في المقام الأول على فهم كيفية ارتباطك بمشاعر الآخرين ، والتعامل مع مشاكلك ، والتعامل مع المشاعر ، وفهم شخصيتك.
استطلاعات الشخصية لها استخدامات في مجالات متعددة ولكن الاستخدام الأساسي هو في بيئة مهنية حيث يدير الموظف المحتمل هذا الاستطلاع عبر الإنترنت لقياس المزاج وعملية اتخاذ القرار والفطنة التجارية وما إلى ذلك. يساعد في فهم مدى تحفيز الموظفين ودوافعهم والعوامل التي تدفع الفرد.
في أوقات أخرى ، يتم استخدام مسح الشخصية للتأمل الذاتي ، لمطابقة التوافق ، وتقييم النظريات ، وتقييم التغيير في الشخص بعد عملية معينة ، وتشخيص المشكلات النفسية ، وتقييم الطلاب ، وأحيانًا في إعدادات الطب الشرعي.
تعرف على المزيد: أسئلة استبيان الشخصية + نموذج استبيان
أهم 25 سؤالاً يجب طرحها في استطلاع الشخصية الخاص بك
مفتاح الحصول على ردود دقيقة ومعدل استجابة مسح جيد هو تصميم المسح. ال تتكون منصة الاستطلاع من استطلاع عبر الإنترنت مع أنواع متعددة من الأسئلة. يمكن تقسيم استطلاع الشخصية إلى قسمين رئيسيين ، المسح الديموغرافي ومسح الأسئلة الأساسية.
أسئلة مسح الشخصية للتقييم الديموغرافي
أسئلة المسح الديموغرافي أحد أهم جوانب استبيان الشخصية في الاستبيان لأنها تساعد في تحديد ملامح المستجيبين وتساعد بدورها في فهم كيف يكون للمجموعات المختلفة من الأشخاص شخصيات مختلفة. بعض أهم الأسئلة الديموغرافية هي:
يرجى تحديد جنسك للمسح
ما هو أعلى تعليم أكملته؟
ما هو وضعك العائلي؟
ما هو العرق الخاص بك؟
الرجاء تحديد نوع عملك
أسئلة الاستطلاع لتقييم الشخصية
أسئلة الاستطلاع هذه هي الغوص العميق في السمات الشخصية للفرد. تم إعداد الأسئلة في هذا القسم لفهم كيف يتصرف فرد معين ، وعملية صنع القرار ومزاجه.
هل تحب لقاء أشخاص جدد؟
هل تحب مساعدة الناس؟
ماذا تفعل إذا تم لومك ظلماً على شيء لم تفعله؟
كم من الوقت تستغرق لتهدأ عندما تكون غاضبًا؟
هل تشعر بخيبة أمل بسهولة؟
هل تساعد الناس فقط إذا كنت تعتقد أنك ستحصل على شيء في المقابل؟
هل تضع أهداف طويلة المدى؟
هل تندهش بسهولة؟
كم مرة تخرج إلى بيئة اجتماعية أو مكان عام؟
هل تراعي مشاعر الآخرين؟
هل أنت مشغول دائما؟
هل تحب حل المشاكل المعقدة؟
هل تجعل الناس يشعرون بالترحيب؟
هل رد فعلك هو مشكلة تتمثل في الغش في طريقك للخروج منها؟
هل تشعر بالإرهاق في كثير من الأحيان؟
كيف في الغالب تسافر؟
هل تفضل الألفة على الجهل؟
هل أنت متحمس بشكل عام للقضايا الاجتماعية؟
هل تحب أن تكون انتهازي؟
هل تميل دائمًا إلى رؤية الخير في الناس ، بغض النظر عن الظروف؟
5 خطوات لتصميم مسح شخصية جيد
لا يكون مسح الشخصية فعالاً إلا عندما يكون الإعداد صحيحًا. من المهم أن يكون لديك الدراسة الاستكشافية اجمع الأفكار التي تحتاجها لقياس المستفتى بالطريقة الأكثر فعالية بالنسبة لك. ومن ثم ، فإن تصميم المسح مهم للغاية. الخطوات الخمس لتصميم دراسة شخصية جيدة هي:
تحديد هدف المسح: من الضروري تحديد هدف المسح قبل إنشاء الاستطلاع أو نشره على المستجيبين المحتملين. من المهم وضع “لماذا” و “كيف” قبل بدء الدراسة. وهذا يضمن إمكانية اشتقاق الرؤى القابلة للتنفيذ من ملف جمع البيانات .
اطرح الأسئلة الصحيحة: للحصول على معدل استجابة مسح جيد ولجمع رؤى شخصية عميقة المستوى ، من المهم أن يتم طرح الأسئلة الصحيحة في الاستطلاع. يساعد هذا الباحث في جمع معلومات شخصية عن شخص أو مجموعة من الأشخاص. هذا مهم بشكل أساسي عندما يكون موظف جديد على متن الطائرة أو يتم النظر فيه للترقية أو رفع الدور.
بناء تدفق المسح: يغادر معظم المستجيبين الاستطلاع باعتباره الأسئلة إذا كانت أسئلة الاستطلاع غير ذات صلة بهم. هذا يجعله مهمًا جدًا للاستخدام الفعال منطق تخطي الاستطلاع والتفريع بحيث تحدد الإجابة السابقة السؤال التالي المعروض على القائم بالمسح.
شارك في الاستطلاع من أجل تدور! قبل نشر الاستطلاع أو إدارته للمستجيبين المحتملين ، يجب اختباره بدقة. هذا للتأكد من أن المسح يتم عرضه بشكل صحيح وأن منطق المسح قد تم تطويره بشكل صحيح.
تحليل والإبلاغ عن ردود الاستطلاع: يمثل جمع البيانات نصف هدف المسح فقط. يعد تحليل هذه الردود والإبلاغ عنها الجزء المهم الآخر من عملية جمع البيانات. يساعد التحليل في رسم خطوط الاتجاه والتوازي بين الشخصيات وكيفية تفاعل بعض الأشخاص في ظل ظروف معينة.
نصائح لمسح شخصية جيد
المدرجة أدناه هي بعض النصائح لإجراء مسح جيد للشخصية:
اطرح أسئلة غير متحيزة: عند تصميم استطلاع ، تأكد من أن أسئلة الاستطلاع غير متحيزة. يؤدي دفع المستجيبين نحو الاستجابة بطريقة معينة إلى تحريف نتائج الاستطلاع.
كن محترمًا مع أسئلتك: في استقصاء الشخصية ، من المهم جدًا أن تكون محترمًا مع الأسئلة. إذا شعر المستجيبون بالهجوم شخصيًا من خلال أسئلة الاستطلاع ، فسيؤدي ذلك إلى زيادة معدل التسرب من المسح .
حافظ على خيارات الإجابة المتسقة: إذا كانت خيارات الإجابة لاستطلاع ما في برنامج الاستطلاع ليست موحدة ، فقد يؤدي ذلك إلى إرباك المستجيبين وقد تنحرف نتائج الاستطلاع لاحقًا. وبالتالي ، من المهم أن يكون لديك خيارات إجابات متسقة في الاستطلاع.
اجعل الأسئلة اختيارية: نظرًا لطبيعة مسح الشخصية ، يمكن أن تشكل الأسئلة المعقدة أو الشخصية أساس المسح. لذلك من المهم السماح للمستجيبين بالمرونة لتخطي الأسئلة وإلا سيشعرون بعدم الارتياح للاستمرار وبالتالي الانسحاب من الاستبيان.
اجعل الاستبيان قصيرًا: يمكن أن يتكون استطلاع الشخصية من مئات الأسئلة. ولكن من المهم أن يتم طرح أهم الأسئلة المتعلقة بالشخصية وأن يتم اختصار الاستبيان. هذا لضمان وجود معدل إتمام المسح العالي.
